新时代国有企业党建工作需要进行系统的经验总结，它既需要新观点新论断新思想来打破传统工作的壁垒，也需要强大理论武器和科学行动指南作为不断做优做强工作的基础。党建联系点是上级党组织联系基层党组织的一项载体，是不断提高国有企业党的建设质量一项重要途径，其作用的顺利发挥有利于深入开展调查研究、解决实际问题、加强工作督导、推广经验做法等，加强党建联系点作用发挥是顺应新时代基层党建工作的特点和规律。

一、准确把握党建联系点的定位

党的十九大报告提出“要不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”党建联系点作为党组织承上启下的信息枢纽，推动弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想在基层党组织的生根发芽，是新时代各级党组织加深联系、取长补短、深入群众的主阵地，党建联系点的建设是加强基层党建工作的举措之一，按照公司坚持党建工作与生产经营深度融合，不断深化“务实党建”总体要求，党建联系点要严格以“电务先锋·1952”党建系统工程为主线，围绕企业本质优良发展的中心任务，以“加强公司建设”为抓手，通过强基础、抓管理、控风险，全力实现持续增长、固本强基、降本增效、高效运转、人才强企、和谐稳定“六大目标”，形成与各级党组织齐抓共管的党建一体化格局。通过对上联上级党组织，对下联党小组、协作队伍、生产班组等，横向联同级党组织等的“联系方式”，将党员干部“一岗双责”职责落实落靠，使党建工作和中心任务紧密结合，以促进实现公司深化改革创新、提升发展质量为主线，在全盘党建工作中实现示范效应，由点及面推动整个党建工作实现建设标准化、工作标准化，推动实现公司本质优良发展目标。

二、准确把握党建联系点的要求

党建联系点必须在经过考察合格，工作实有成效，群众基础良好，在一定范围具有示范带动作用的党支部中选择。习近平总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。作为党建联系点的党支部，首先在政治上要有引领能力，要紧跟形势任务变化和员工思想实际，着眼于解决淡化、弱化、虚化、边缘化问题，凸显基层党组织的政治属性，通过政治引领来强大战斗力、凝聚力和号召力。而后，在党建业务上要有足够成熟，足够精干、善于学习、懂得钻研的一支党建工作队伍，来保证基础工作扎实开展，但要明确党建工作不仅仅是党务工作，不能把赛记录、比资料与党建工作混为一谈，导致党建向党务失衡的状况。其次，党建联系点工作要去形式化，不能只重表象，轻实效，要在研究新情况、总结经验方法、创新工作方式等方面想办法，而不是建设一个固定活动场所，将工作重点放在墙上展板的美观、内容形式的新颖上，用一时的感官刺激来博得眼球，要加大使用频次，避免将党建联系点建设成为党建展示点。要对活动和教育开展形式进行统筹，避免出现党建活动和主题教育名目众多，新名词新概念眼花缭乱，要以高质量的持续开展为主，科学严谨地将载体简单化，让党建工作者明确知道该做什么，让参与者明确知道要做什么，不能一时热闹后，归于平静。同时，对党建工作要经常性抓，要明确该抓什么，怎么去抓，抓出什么效果等进行统筹思考，避免对制度要求生搬硬套，对具体工作同质化、机械化。

三、准确把握党建联系点的纽带作用

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲到“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”。国有企业党建联系点就应该是国有企业党的建设上下联系的中间环节、平行联系的标杆表率。要使纽带作用接地气、有成效、受欢迎、得人心，党建联系点必须围绕国有企业中心工作来推进政治示范建设，配套健全各项制度，例如在议事决策上的把关作用，履行“三重一大”、“党政会签”等制度，推动和服务企业高质量深化市场经营、高质量深化施工生产、高质量深化成本管控、高质量深化改革创新、高质量深化团队建设、高质量深化作风建设等。围绕中心工作做好组织建设，要有足够经费支持、健全的组织设置和人员配备等，保证机制运行正常，要落实好人员“一岗双责”，建立岗位职责、责任清单等，注重正向引导，培养树立先进典型，落实党内生活的标准化管理等，使工作达到高标准高质量。对工作进行精准分类，带动全体党员在整体层面上有大局观，在各自业务层面上有带头意识，要适应党员和群众多样化的要求，开展岗位练兵、知识竞赛等活动，增强组织活动的吸引力、影响力和号召力，激发个人自觉，形成集体效应。围绕中心工作深入一线工作，党建联系点要“联”出好效果，就要层层压实责任，形成上下联动、横向配合、齐抓共管的强大合力，突显党组织作用，利用“创岗建区”载体，将党小组作用发挥出来，激发党员带头作用，要选派优秀党员深入到协作队伍和各个班组，协助管理现场安全文明施工、施工工艺质量、信访维稳等工作。党建联系点还要经常性对各党小组、党员开展工作点进行调研走访，做到与基层一线党员群众“零距离”接触、面对面交流，聚焦重点解难题，统筹解决基层一线存在的问题和困难，从而完善管理制度，改进工作方式方法，切实办好事办实事。

四、准确把握党建联系点的考核激励

习近平总书记强调“要牢牢将党的建设作为工作的重中之重、要中之要，将各项教育实践活动各项理论成果、制度成果、实践成果转化为群众看得见、摸得着的实际成效，让群众满意。”党建联系点工作的考核，要树立“实绩”导向，整合考核目标，简化考核指标，明确考核方式，切实为党建联系点考核验收减负松绑。在考核中，可设置年度、季度、常规、专项考核办法，取消参考意义不大的考核和评议内容，将考核工作与调研工作一同开展，利于及时发现和解决问题，对与业务工作结合不够好，可能出现的生搬硬套、机械落实，致使党建联系点建设的内容、措施、形式、载体等存在雷同，缺乏创新举措等同质化现象问题，对个别从业人员就“抓什么”“怎么抓”“抓出什么成效”，“做什么”“怎么做”“如何做到位”认识上存在不明确不到位问题，对没有达到“优化强实效”等制度建设不完善等问题进行考核验收与调研指导双步走。考核调研中，还可邀请协作队及班组代表参与党建联系点考核，开展党建联系点民主满意度测评工作，与基层一线人员进行交流谈心，了解党建联系点工作开展情况，为考核和调研提供一手依据。对考核调研具有实质成效的党建联系点，要总结先进经验，进行典型案例推广，切实发挥典型示范和带动引领作用，以创促建、以点带面，努力形成党建工作创新不断，亮点突出的新局面。