11月，是我进入电务公司的第3个月，也是我在福州地铁5号线机电项目综合办公室见习的第3个月。初入社会的我由于缺少社会工作经验，难免会在前进的路上磕磕碰碰。但是，项目部领导和同事无微不至的关怀，让我感到一种“家”的温暖感觉，助力我的成长。

导师带徒强业务。早在培训的时候，就听说电务公司有着导师带徒的传统。在后来项目举办的拜师仪式上，我签订“青工导师带徒合同”、给师傅敬茶、和师傅合影。伴随着一声”师傅请用茶”，师徒关系正式确定。韩愈的《师说》里曾说：“古之学者必有师，师者，所以传道受业解惑也”。师傅是个伟大的角色，他能传你本领，也能教你道理。拜师仪式之后，我从师傅那领到了一份详细的见习计划，根据见习计划逐步提升自己的工作能力、并依托项目部建立的见习生交流评价平台和考核体系，每月通过演示PPT汇报阶段性学习内容，锻炼表达能力、总结学习要点、归纳自身不足、来提高自身业务水平。例如，本来对公文一窍不通的我依据见习计划，将不会的问题及时询问师傅和主任，也渐渐的摸清楚了里面的门道。

党建引领明方向。“今年的见习生入党积极性都特别高！”项目党支部书记说到。在大学期间我就向往着中国共产党，渴望着能够入党。正巧，项目党支部组织开展党员发展流程贯宣会，讲述了党员发展和组织关系转接的相关知识。借着这个机会，我和其他几位见习生一起递交了入党申请书，开始了自己的学习之路。党支部开展谈心谈话工作时，我敞开心扉，坚定理想信念；组织集中学习活动时，我积极参与，提升政治素养。在项目党支部的关怀和影响下，我相信我会明确正确的方向，秉承电务公司“开路先锋”的精神，砥砺前行。

工会活动唤活力。去项目部前：上班大概会很枯燥无味吧。到项目部后：书柜、按摩椅、体育设备、职工之家也太温馨了吧！刚进项目不久的我，就领到了工会“夏送清凉”的慰问品，初步体会到工会的温暖。随后工会又陆续组织了爬鼓山、观影《八佰》、集体生日、户外团建等文娱活动，让我有机会能和大家一起愉悦身心、交流感情。项目部工会围绕项目生产经营，在维护好职工合法权益的同时，也努力为职工营造出温馨和谐的工作氛围。这让我真真切切感受到项目工会“娘家人”的关怀和关爱，同时也将会在后续的工作中焕发出新的活力和动力。

薪酬制度增收入。无规矩不成方圆。项目部的良好运行离不开各种制度规章，对于见习生而言，让我受益最大的便是薪酬制度。随着公司《项目部一般员工绩效考核指导意见》、《项目部员工薪酬管理办法（试行）》以及《青年人才扶持计划实施细则》等文件的印发，项目上根据实际情况也陆续出台了相应的新制度。新的制度体系，在总额控制、绩效考核以及人才培养等方面进行了优化和强化。在新的制度体系下，作为新晋见习生，初入职场的我们的月应发薪酬也有机会过万，达到“万元户”的水平。新的制度体系极大提高了我的工作积极性，让我在未来的工作中愈战愈勇。

中铁二局电务公司既是我的工作单位，也是我的“家”，她让我工作时能够坚守岗位，不忘初心；下班时能够放松身心，舒缓压力。我相信，在公司各级领导和同事的关怀下，在优越的制度体系保证下，作为见习生的我一定会积极工作，不负韶华，不负青春！

图1：形象墙

图2：青工导师带徒合同

图3：党员发展流程贯宣会

图4：国庆团建