新员工初入职场，难免会感到不知所措，他们提及到的最多的问题就是自己怎么才能干好工作、以及跟自己专业相关的问题，也谈到了自己的职业规划等问题。据了解，各基层单位纷纷对新员工的到来表示热烈欢迎，以欢迎座谈会等方式进行交流，向新员工答疑解惑、提出建议，尤其强调学习的重要性。

为什么会如此强调学习呢？一年的见习期实际上非常短，这一年的时间原定就是给我们新员工学习的时间，让我们来了解工作内容，了解岗位职责从而使我们更快的适应工作、干好工作。再者，无论是什么岗位，不经过一段时间对现场的学习，我们没有足够的经验来应对工作，也没有足够的底蕴支撑我们发展。

怎么来搞好学习呢？其实，在老员工们的建议之中就为我们指明了搞好学习的方向与方法。调整心态，适应环境，坚持不懈；多看，多跑现场了解施工情况；多问，不管是师傅还是同事，亦或者是一线工人，有疑惑就多问，准没错；理论联系实际，这是最重要的，我们学习的目的是为了实际工作，也主要是在工作中学习与巩固。

公司对新员工的培养是下了很大功夫的，投入很多，对我们也是充满期望，希望我们通过一年的时间了解但不限于目前所在岗位的职责与内容，能够初步的进行相应工作，以及为之后的定岗打基础，未来3-5年能够熟练地进行业务工作，并成为公司的中坚力量。

经过领导及老员工的答疑与鼓励，新员工们以饱满的热情迎接工作，也下定决心认真学习、提升自己，希望自己能快速成长为独当一见面的、技多不压身的能人，为公司新征程贡献自己的力量。