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企业文化


				
232020.10

见习随感

来源单位:电务公司 作者:陈恢立

初进公司,就听说了青工导师带徒制度,当时并没有什么概念。后来到了项目上,虽然还未正式进行拜师仪式,但教会我如何切入工作生活的第一人,正是已有师徒之实的项目副经理贺健华。记得到项目部上班的第一天,我坐在电脑前,看着同事发给我的图纸,不知从何做起,然后师傅就叫我去了他的办公室,从工程概况、设计标准、再到衣食住行,如何转换角色,具体而细微。从那时起我算是真正的踏入了工地生活的大门。后来项目部举行了青工导师带徒签约仪式,在仪式上,我们的师父都对徒弟寄予了厚望,提出了要求。作为一个刚进入岗位的年轻人不要怕出错,现在正是查漏补缺的时候,现在的差错正是以后的宝贵经验。而且不光是对师傅可以问,只要有问题,谁都可以主动去问,在项目部领导和员工之间没有因职务造成的隔阂,相处没有那么拘谨,领导平易近人,和员工相处融洽。另外,向老员工请教也是我们快速学习知识、获取经验的途径。其实在签约仪式之前,因为个人比较内向的原因,我很少主动去找师傅交流,反而师傅找我多一点,后来拜师仪式上师傅的一句话让我觉得深有感悟,不要老是埋头拉车,无论做什么事,都应该有反馈。在项目上不需要无名英雄,要勇于表现自己,出了差错,认真对待并及时改正,力争不在同一个地方跌倒两次。

如今,来到项目部已近两月,感触颇多。以前总听说社会现实,关系如何复杂,切身经历之后才发现工作虽辛苦,却也没那么复杂,从生活到工作,不管是领导还是同事,都是有问必答,能办则尽全力去办,没有敷衍和搪塞,这也为我们建立了良好的工作学习环境。我们大部分见习生都是第一年参加工作,读万卷书不如行万里路,现在的我们,正是行万里路的时候。没有工作经验,从学校进入单位,不只意味着角色的转变,也意味着我们的思想、学习方法都应该转变,从而来适应我们的工作环境。终日所思,不如须臾所学也。刚来项目时,四顾茫然,到现在,图纸计算,问题反馈,现场问题点位核查,质量检查,等等…,已经搭建起了整体框架,只待慢慢将框架细节完善。

青工导师带徒是企业为培养新员工综合素质、帮助新员工钻研业务、提高专业技能的一项重要举措。也是我们学习进步的重要途径,古人云:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我将务实此话,在工作中砥砺前行。


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