为提高青年员工素质，引导广大青年员工学技术、练本领、作贡献，夯实人才专业技能，培养铁路技术骨干，京原铁路项目部积极落实人才培养要求。从2019年至今，项目部持续关注每一位新进员工的成长情况，通过导师现场技术指导、领导分阶段谈心以及工程技术专项研讨会等不断促进青年员工的成长。

8月17日，京原铁路项目部“2019、2020年新进人员履职考评”在项目部会议室举行。本次履职考评会由项目领导班子牵头，工程部组织，各部门配合，采用“述职+提问+点评”的考评模式，分专业组成考评组，旨在对新进青年员工的履职情况和工程技术掌握情况进行一个摸底总结，制定新员工下阶段的补强学习计划。

项目经理就此次考评情况提出要求：首先，青年员工要认真总结经验教训，明确自己的岗位职责，做好职业生涯规划，努力干好本职工作；其次，依据见习培养大纲以及技术员岗位职责梳理未掌握的知识，按照考评组所提意见和建议，为自己重新制定工作目标。

见习期虽然已经结束，但项目部还会持续关注每一位新进员工的成长，将继续结合每位新进员工的成长情况进行帮扶指导，帮助大家更快地成长成才，尽早成为推动企业持续快速发展的新动力。

图：考评会现场